5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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